Civilsamhällets HR-funktion
HR-arbete handlar om att ta sitt arbetsgivaransvar på allvar, tillvarata människors potential och att skapa gynnsamma förutsättningar för prestation. Har din organisation en medarbetarstrategi som gör skillnad redan i platsannonsen? Rekryterar ni rätt personer? Har cheferna tid att leda eller drunknar de i administration? Och följer organisationen gällande lagar och regler? Det är normalt att behöva stöd i HR-frågor. Även de mest framgångsrika organisationerna tar extern hjälp. Hur kan Thinkandact bidra till din organisations utvecklade HR-arbete?
Stöd hela vägen - från anställning till avveckling
Thinkandact erbjuder stöd i HR-arbetets alla delar: från anställning till avveckling. Thinkandact är din HR-funktion, men extern. Vi utgår från din organisations förutsättningar och behov och kan användas både som strategiskt och operativt bollplank, i utveckling av nya arbetssätt, till chefsstöd, i skapandet av styrande dokument och som partner kring att utreda och föreslå förbättringsåtgärder. Vår styrka ligger i att se helheten, förstå delarna och erbjuda expertkunskap. För ideella organisationer som vill ha hjälp med att utveckla HR-arbetet är Thinkandact det naturliga valet.
“Thinkandact och Johan Welander har hjälpt oss med systematiskt och strategiskt HR- och ledningsarbete, implementering av ny ledningsstruktur (inklusive utbildning av ledningsgrupp), inkoppling på kollektivavtal, införande av målstyrd arbetstid, framtagande av medarbetarpolicy, faciliterad dialog ordförande-verksamhetschef och varit ett löpande stöd i HR-arbetet. Det har varit oerhört hjälpsamt med kompetent stöd!”
Vad vill du bli bättre på?
Thinkandact ger stöd i HR-arbetets alla faser: attrahera, behålla & utveckla samt avveckla. Vad behöver du hjälp med just nu? Här listas ett flertal områden och exempel på HR-tjänster som Thinkandact arbetar med.
Attrahera
Employer Branding – åtgärder för att stärka organisationens arbetsgivarvarumärke och attrahera kandidater
Rekrytering: utveckla rekryteringsprocessen, ta fram rekryteringsstrategi, utbilda i kompetensbaserad rekrytering, stöd i genomförande av rekrytering – öppen rekryteringsprocess eller via search/headhunting
Introduktionsprocessen
Behålla & utveckla
Organisationsutveckling
Medarbetarsamtal
Kompetensutveckling: strategi, bygga en egen akademi, pedagogik och rollfördelning
Performance Management-processen och verktyg
Fackliga förhandlingar
Lönerevision, lönekriterier och utveckling av löneprocessen
Svåra samtal
Talent Management-processen och verktyg
Medarbetarskap
Ledarskap och chefsroll
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Inkludering, jämställdhet och icke-diskriminering
Styrdokument inom HR-området
Avveckla
Uppsägningar
Avslutsprocess och verktyg