Vilket arbetsliv väntar oss alla - i närtid och i framtiden? Vad innebär det exempelvis att arbetslivet sannolikt framöver är mer “flexibelt”? Hur påverkas arbetsplatser, organisationer och roller av att allt fler i organisationen är konsulter samt att en högre andel anställda arbetar allt kortare tid på sin arbetsplats? Och vilken betydelse har användandet av interimschefer för lärandet i organisationen?

Välkommen på ett digitalt och kostnadsfritt lärtillfälle!

Medverkande

• Viktoria Rubin, doktorand vid Stockholms universitet, forskar om lärande organisationer och det flexibla arbetslivet

• Johan Welander, Thinkandact

Läs en artikel om Viktorias forskning här.

Anmälan

Anmäl dig till evenemanget här.

Vad behöver chefer veta om antirasism? Hur kan du som chef arbeta med inkludering i praktiken, i din organisation? Vilka stöd finns? Och vad handlar vit skörhet om?

Välkommen på ett digitalt, kostnadsfritt kompetensutvecklande lärtillfälle!

Medverkande

• Anna Adeniji, forskare och expert på antirasism och icke-diskriminering

• Johan Welander, Thinkandact

Anmälan

Anmäl dig till evenemanget här.

En ny (?) yrkestitel såg dagens ljus tidigare i vår: regelefterlevnadschef. Nej, det är inget skämt. Och ja, det låter vid en första tanke väldigt mycket som New Public Management (NPM) i synen på organisation, arbetsliv och framgång. Den nyfikna huvudfrågan är: Vad händer om en organisation inför en regelefterlevnadschef?

Hur påverkas befintliga ledande företrädare i chefsroll, som i praktiken (och mer eller mindre uttalat) överlag redan har ett krav på sig att som en av sina roller vara någon slags “regelefterlevnadschef”? Vilka blir effekterna för exempelvis ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur? Och leder införandet av en regelefterlevnadschef till mer av “civil chefsolydnad” i organisationen?

Varmt välkommen på ett GRATIS digitalt frukostseminarium!

Medverkande

• Johan Welander, Thinkandact, och författare till böcker som Mellan ideal och verklighet - spaningar om chefsrollen, Är chefen människa? och Idéburen chef.

• Tomas Bråndal, tidigare yrkesofficer, verksamhetschef inom region Västerbotten, HR-strateg med mera.

Anmäl dig

Anmäl dig här.

Det finns hundratusentals mellanchefer i Sverige. Mellanchef är den i särklass vanligaste chefsrollen. Men hur många stolta och nöjda mellanchefer finns det? Och vilka är framgångsfaktorerna för mellanchefer?

I tidningsartiklar, skämtteckningar och kåserier framställs mellanchefen allt oftare som en klämd chef (“hamburgerchefen”), ett nödvändigt ont eller som en funktion få innehavare känner stolthet över. I en uppmärksammad artikel i Dagens Nyheter med rubriken “När blev mellanchef ett skällsord?” lyfts idén att mellanchef har blivit ett uttryck eller skällsord när du vill håna eller raljera över något. Som exempel nämns bland annat att ha på sig mellanchefsboa (uppblåsbar cykelhjälm), spela mellanchefstennis (padel) eller bära mellanchefsstrumpor (Happy Socks). Hur blev det så här? Och varför är det så tacksamt att skämta om alla dessa mellanchefer?

En som tänkt till kring mellanchefsrollen - ja, en som rentav ser sig som en slags mellanchefsambassadör - är Emma Bernhult. Emma har en bakgrund som enhetschef inom socialtjänsten (mellanchef!) i kommunal verksamhet. Dessutom är hon nyvald förbundsstyrelseledamot i fackförbundet Vision och lokalfackligt aktiv. Hon har länge arbetat med frågor kring chefers förutsättningar - inte minst mellanchefens.

Varmt välkommen på ett GRATIS digitalt frukostseminarium om mellanchefsrollen, dess vedermödor och framtidsutsikter!

Medverkande

Medverkar gör utöver Emma Bernhult också Johan Welander, Thinkandact, och författare till böckerna Mellan ideal och verklighet - spaningar om chefsrollen, Är chefen människa? och Idéburen chef.

Anmälan

Gör din anmälan här.

Den 11 mars 2021 anordnar Ideell Arena ett så kallat strategiforum med Johan Welander, författare till boken Mellan ideal och verklighet - spaningar om chefsrollen.

Läs mer och anmäl dig här.

I det nya arbetslivet behöver många av oss inte bara tänka på frågan "vad ska jag jobba med idag?" utan också "hur ska jag jobba idag?". 

När förutsättningarna i arbetslivet förändras och vad som är ett "kontor" utvecklas, behöver många lära nytt, anpassa sig, träna. Det är ganska stor skillnad på att som medarbetare ha 20-talet olika kontorsmiljöer att välja bland på ett och samma kontor vs att sitta i ett öppet landskap. Hur gör du som medarbetare för att både trivas, må bra och prestera väl i det som kallas aktivitetsbaserat landskap eller arbetssätt? Hur gör du som chef för att leda i den nya miljön och när du inte alltid vet om dina medarbetare fysiskt är på kontoret?

Detta seminarium tar sikte på värdefulla lärdomar som behövs i #detandraarbetslivet. Många är nyfikna på hur fungerar det här med aktivitetsbaserat - egentligen? Vilka är fördelarna? Nackdelarna? Vad tycker medarbetarna respektive cheferna? Och vad säger forskningen?

Medverkande

Vid seminariet medverkar bland annat Ulf Richardsson, strategichef på Rädda Barnen och tidigare bl a kanslichef och biträdande generalsekretarare. Ulf kommer berätta om hur Rädda Barnens resa sett ut, viktiga avvägningar som gjorts och vad som slutligen ledde fram till beslutet att bygga ett aktivitetsbaserat kontor. Vilka är lärdomarna så här långt? Utöver Ulf medverkar medarbetare från Rädda Barnen. Så både arbetsgivar-/chefsperspektiv och medarbetartankar i fokus.

Moderator är Johan Welander, Thinkandact.

Praktiskt

8.15-8.30 Fika och mingel
8.30-10.00 Seminarium

När seminariet är slut, kl 10.00, erbjuds alla som vill en frivillig rundtur i Rädda Barnens aktivitetsbaserade landskap.

OBS! Begränsat antal platser till evenemanget så säkra din plats redan idag. Seminariet är kostnadsfritt, men är du anmäld och inte kommer faktureras en ”no show”-avgift på 300kr ex moms.

Anmäl dig här.

Om #Detandraarbetslivet

Thinkandact har tagit fram och programleder konceptet #Detandraarbetslivet. Inom det erbjuds seminarier, berättelser och möten som lyfter avgörande frågor för människa, arbetsliv, civilsamhälle och organisation. Ledande företrädare delar idéer, provtänker och samtalar i en kreativ miljö. 4-6 evenemang genomförs per år.

Ta del av fler av Thinkandacts aktiviteter här och följ diskussioner kring seminariet på Thinkandacts Facebooksida.

Måste du vara expert på din portfölj av frågor? Om du exempelvis är kulturminister - behöver du då ha en bakgrund som kulturarbetare för att få den legitimitet rollen kräver? För att göra ett bra arbete i ministerrollen? Måste du vara ekonom eller ha varit förtroendevald till ekonomiroller för att vara en bra finansminster? Ha varit militär eller aktiv i en frivillig försvarsorganisation för att få legitimitet som försvarsminister? Eller är det rentav klokt att snarare ha andra kompetenser i ryggsäcken än de du formellt ansvarar för eller ska företräda?

Ja, hur kompetenta måste våra förtroendevalda egentligen vara? Vad är rimligt? Ska vem som helst - i teorin - kunna vara förtroendevald? Hur viktiga är fackkunskaper och kännedom om kärnverksamhet kontra ledarförmåga och kommunikationskunskap? Hur står sig erfarenheter förvärvade genom formell utbildning mot informellt lärande? Förväntningarna vi har på politiker, inklusive ministrar, skiftar. Detsamma gäller våra idealbilder av andra förtroendevalda i civilsamhällets många organisationer. Inte bara valberedningar bör ställa sig frågor som: Måste förtroendevalda vara kunniga i organisationens kärnverksamhet när det finns ett avlönat kansli? Hur ser kravprofilen ut för våra förtroendevalda? För våra ministrar? Och vad väger tyngst meritmässigt när kompetens diskuteras?

Vid Thinkandacts frukostseminarium Hur kompetent måste en politiker vara? fokuserar vi på frågor kopplade till rollen som förtroendevald och kompetens. Medverkar under seminariet gör:

• Helene Öberg, statssekreterare (MP) hos kultur- och demokratiminister Amanda Lind, tidigare statssekreterare hos utbildningsminister Gustav Fridolin

• Nina Larsson, förbundsschef på Studieförbundet Vuxenskolan, tidigare bland annat partisekreterare hos Liberalerna/Folkpartiet och riksdagsledamot (L)

• Ola Segnestam Larsson, ekonomie doktor, forskare och verksam vid Ersta Sköndal högskola och åren 2018-2021 innehavare av en Flexit-tjänst på Bräcke diakoni, och som bland annat skrivit om kompetensfrågorna bland förtroendevalda i civilsamhället

• Johan Welander, Thinkandact, moderator och programledare för #Detandraarbetslivet.

Anmäl dig till seminariet här.

Praktiskt

8.15-8.30 Fika och mingel

8.30-10.00 Seminarium

OBS! Begränsat antal platser till evenemanget så säkra din plats redan idag. Seminariet är kostnadsfritt, men är du anmäld och inte kommer faktureras en ”no show”-avgift på 300kr ex moms.

Om #Detandraarbetslivet

Thinkandact har tagit fram och programleder konceptet #Detandraarbetslivet. Inom det erbjuds seminarier, berättelser och möten som lyfter avgörande frågor för människa, arbetsliv, civilsamhälle och organisation. Ledande företrädare delar idéer, provtänker och samtalar i en kreativ miljö. 4-6 evenemang genomförs per år.

Ta del av fler av Thinkandacts aktiviteter här.  Följ diskussioner kring seminariet - eller se det livestreamas - via Thinkandacts Facebooksida.

Detta frukostseminarium inom Thinkandacts seminarieserie #Detandraarbetslivet handlar om varför civilsamhället inte alltid speglar samhället i stort gällande vilka som finns i förtroendevaldroll och som medarbetare. Medverkar gör Folkbildningsrådets generalsekreterare Maria Graner, forskaren och lektorn Anna Adeniji som bland annat forskat på representativitet i civilsamhället samt Ninos Maraha, kommun- och landstingspolitiker (bland annat vice ordförande i landstingsstyrelsen i Stockholms län) som skrivit flera förslag gällande (bristande) representation bland anställda i kommun och landsting. 

8.00-8.30 Fika och mingel

8.30-10.00 Seminarium

Anmäl dig till evenemanget här och följ pratet inför på Thinkandacts Facebooksida.

OBS! FULLBOKAT. I dagsläget finns inga platser kvar p g a det stora intresset. Håll utkik på Thinkandacts Facebooksida någon dag före seminariet, för ev släpp av restplatser p g a återbud.

Seminariet är kostnadsfritt, men är du anmäld och inte kommer faktureras en ”no show”-avgift på 300kr ex moms.

----------------------------------------------------------------
Thinkandact har tagit fram och programleder konceptet #Detandraarbetslivet. Inom det erbjuds seminarier, berättelser och möten som lyfter avgörande frågor för människa, arbetsliv, civilsamhälle och organisation. Ledande företrädare delar idéer, provtänker och samtalar i en kreativ miljö.

Detta frukostseminarium inom Thinkandacts seminarieserie #Detandraarbetslivet fokuserar vilka arbetstidsmodeller civilsamhället bör ha. Fungerar de arbetstidsmodeller som dominerar idag? Behövs radikalt andra synsätt och praktiska lösningar för att få ihop välmående med prestation, individ och organisation? Arbetsliv och fritid? Det finns forskning om hjärnan som visar att i kreativa yrkesroller så är 4-5 timmars effektivt arbete det optimala och att resten av arbetstiden bör vi använda åt annat, bland annat träning och annan återhämtning. Bör kollektivavtal ändras i grunden när det gäller synen på arbetstid, i syfte att främja välmående och högpresterande medarbetare? Finns det exempel på alternativa arbetstidsmodeller för civilsamhället som kan fungera?

Under seminariet presenteras och diskuteras ett antal olika aktuella försök med nya synsätt och modeller för ett hållbart arbetsliv. RFSU Stockholms verksamhetschef Noah Elstad, Arbetsgivaralliansens förbundsdirektör Hans-Göran Elo, metodutvecklaren för LSU - Sveriges ungdomsorganisationers projekt HEL Erica Midfjäll samt Anders Wallner (som ledde ”Utredningen för hållbart arbetsliv över tid”) medverkar.

8.00-8.30 Fika och mingel

8.30-10.00 Seminarium

Anmäl dig till evenemanget här och följ pratet inför seminariet på Thinkandacts Facebooksida.

Seminariet är kostnadsfritt, men är du anmäld och inte kommer faktureras en ”no show”-avgift på 300kr ex moms.

----------------------------------------------------------------
Thinkandact har tagit fram och programleder konceptet #Detandraarbetslivet. Inom det erbjuds seminarier, berättelser och möten som lyfter avgörande frågor för människa, arbetsliv, civilsamhälle och organisation. Ledande företrädare delar idéer, provtänker och samtalar i en kreativ miljö.

Höstens första frukostseminarium inom Thinkandacts seminarieserie #Detandraarbetslivet fokuserar hur en rörelse skapas, byggs upp och står inför vägskäl. Hur grundar du en ny rörelse? Vilken betydelse har grundaren efter de första årens uppbyggnadsfas? Och hur bör organisationen agera när det regnar utmärkelser, pengar och initiativ kring organisationen? Hur behålls idéns kärna och hur får du fler involverade i byggandet av rörelsen?

Thinkandact har förmånen att gästas av Läsfrämjarinstitutets (fd Läsaförintegration), LFI:s, grundare och verksamhetschef Marlen Eskander och Svenska Röda Korsets vice ordförande Kristina Ljungros.

8.00-8.30 Fika och mingel

8.30-10.00 Seminarium

Gör din anmälan till evenemanget här. Uppdateringar kommer läggas på Thinkandacts Facebooksida.

Seminariet är kostnadsfritt, men är du anmäld och inte kommer faktureras en ”no show”-avgift på 300kr ex moms.

----------------------------------------------------------------
Thinkandact har tagit fram och programleder konceptet #Detandraarbetslivet. Inom det erbjuds seminarier, berättelser och möten som lyfter avgörande frågor för människa, arbetsliv, civilsamhälle och organisation. Ledande företrädare delar idéer, provtänker och samtalar i en kreativ miljö.